近来，"蓝领"月薪超大学生这一论题在网络上又引起了新一拨的评论。有网友感概"读书无用"，显着这是对"读书"有什么误解；也有的以为甭管"蓝领"仍是"大学生"，学习才能才是要害，而这在笔者看来也偏离了要点。由于在工作商场上，有时才能不是决定性要素，供需才是。

道理很简单，举个比如，之前昆山微信小程序开发斗南花市一位"卖花人"告知笔者，自己每天来到花市榜首件事便是看今日花市其他货摊都卖什么花，假如卖满天星的人少，自己手里的满天星就提价，所以他经历过"一扎满天星卖40元"的好光景，但若卖的人多，就不得不"贱卖"。他说自己即使卖了这么多年花，"仍是会摸不清规则，每次买卖都像在赌命运"。

依照这位"卖花人"的逻辑，现阶段蓝领们的"命运"不错。正如媒体报道中剖析，跟着三季度消费回温暖"双11"的影响，不少制作工厂订单显着回暖，以蓝领为主的制作业用工敏捷走俏，多地开端争抢蓝领工人，而工作商场也正在呈现人才薪酬倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万元，大幅超过了本科生等集体的均匀月薪。

在笔者看来，所谓"命运"多升腾于供需不平衡的裂缝。供大于求则"市值低"，咱们蜂拥而至扑向某一职位，甚至会加剧工作竞赛中呈现"内卷"现象、人力糟蹋以及一些"需求靠联系走后门求职"的不公平现象等；供小于求则"市值高"，蓝领月薪超本科生也家常便饭。

提到这儿，近来笔者也听到有正在求职的研究生吐槽自己地点的某"万金油"专业本年工作分外难。不由想到一句话，"不能解决工作的校长不是骗子"。细想，这话也并非全无道理。

商场需求变幻万千，工作也如一盘变化多端的棋局，高校、学生都是其间的"下棋人"。高等教育要培育什么样的人？答案之一是要培育社会需求的人，这其间也包含要培育商场、工业需求的人。

这就意味着，校园要根据社会开展的趋势、商场供需联系等来设置自己的专业、教育、师资等，而不仅是依照校园办理、专业设置、师资装备等"惯性"来培育咱们简单培育的人，否则"招生一时兴旺，工作难倒一片"。

教育不是"赌局"，高校不是"卖花人"，在育人上也不能凭"命运"，而要摸清规则，摸清工作商场的需求也许是校园开展的王道。

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